PERKHIDMATAN PARK PERNIAGAAN (NPS) TELAH DIBERI sebagai idea terbesar Amerika dan sejak abad ke-100, ia menerima bahagian berita yang saksama pada tahun ini. Walau bagaimanapun, walaupun sambutan ini, banyak berita mengenai NPS ini telah negatif. Seratus tahun itu telah menimbulkan beberapa masalah gangguan seksual dan persekitaran kerja yang bermusuhan.
Mari kita lihat bagaimana "idea terbesar Amerika" merawat pekerja perempuannya.
Daerah Sungai Grand Canyon
Pada bulan Januari 2016, satu laporan penyiasatan ke dalam perlakuan Daerah Sungai Grand Canyon menemui bukti gangguan seksual jangka panjang dan persekitaran kerja yang bermusuhan di Grand Canyon River National Park. Menurut laporan ini, Setiausaha Dalam Negeri Sally Jewell menerima surat meminta penyelidikan terhadap kelakuan pekerja di Grand Canyon River District. Surat itu memetik 13 insiden gangguan seksual, termasuk cadangan yang tidak wajar, meraba-raba, dan gambar up-skirt, dalam tempoh 15 tahun. Pengadu menyatakan pekerja lelaki akan bertindak balas dengan cara yang bermusuhan apabila kemajuan seksual mereka ditolak. Sesetengah wanita menggambarkan makanan yang dirampas, yang dihirup oleh seorang lelaki yang memakai kapak dan ditolak tunggangan ke tapak kerja.
Menurut laporan yang sama, dua daripada tiga lelaki yang terlibat dalam kejadian yang didakwa itu disiplin. Perompak yang dituduh mengambil tembakan atas seorang pekerja wanita NPS menerima penggantungan selama 30 hari. Perompak yang dituduh merebut kerongkong pekerja wanita menerima penggantungan selama 10 hari. Perahu kapal ketiga yang terbabit dalam insiden ini menerima teguran bertulis untuk membuat cadangan pekerja wanita. Ketiga-tiga lelaki itu telah meninggalkan NPS: dua meletak jawatan sebelum 2013, dan yang lain bersara pada tahun 2015.
Semasa penyiasatan ini, Jabatan Dalam Negeri AS mengenal pasti 22 individu lain yang menyaksikan atau mengalami gangguan seksual dan persekitaran kerja yang bermusuhan sambil bekerja di Daerah Sungai Grand Canyon. Dalam satu kenyataan kepada Jawatankuasa Dewan Pemantauan dan Pembaharuan Kerajaan pada 22 September 2016, Michael Reynolds, yang bertindak sebagai Timbalan Pengarah Operasi untuk NPS, melaporkan seorang penguasa taman baru telah menggantikan Dave Uberuaga, penguasa pada masa kejadian gangguan seksual, di Taman Negara Grand Canyon; daerah sungai kini ditutup dan menjalani penyusunan semula; dan taman itu mengambil tindakan untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab atas salah laku (butiran yang tidak dinyatakan di dalam laporan).
Canaveral National Seashore
Di seberang negara adalah Canaveral National Seashore. Terletak di pantai timur Florida, pantai yang belum dibangunkan ini merupakan tempat perlindungan bagi beberapa tumbuhan dan haiwan. Pada bulan Jun 2016, Canaveral National Seashore datang ke perhatian negara untuk sebab lain: gangguan seksual.
Dalam laporan penyiasatan oleh Jabatan Dalam Negeri Inspektor Jeneral, pegawai penguatkuasa undang-undang di Canaveral National Seashore, Edwin Correa, menunjukkan pola gangguan seksual selama lima tahun terhadap tiga pekerja perempuan. Dia berulang kali cuba untuk melibatkan wanita-wanita ini dalam perbualan tentang filem-filem seksual eksplisit, memberikan pujian yang tidak diminta pada penampilan fizikal mereka, meminta pekerja bawahan pada tarikh, dan menelefon pekerja wanita di telefon bimbit peribadinya di luar jam kerja.
Dalam satu acara tertentu, Correa meminta seorang pekerja wanita untuk menemaninya ke rumah sukarelawan untuk membantu dengan hiasan Krismas. Selepas meluruskan pokok Krismas, Correa meminta beliau untuk mengikutinya di tingkat atas. Dia mengikuti kepercayaan di sana untuk menjadi lebih banyak perhiasan dan hiasan Krismas. Apabila mereka memasuki bilik di tingkat atas, dia mula mengamalkan televisyen, dan dia merapikan meja komputer berhampiran pintu. Walaupun belakangnya berpaling kepada Correa, dia meraih baju dan tali pinggangnya. Meletakkan tangannya di pinggangnya, dia berpaling dan cuba menciumnya. Dia menggerakkan mulutnya dan ciuman mendarat di pipinya.
Menurut pekerja wanita itu, Correa menunjuk ke tempat tidur dan membuat kenyataan yang bersyukur. Dia menolaknya dan turun ke bawah. Beberapa minit kemudian, dia mengikuti dan kedua-duanya masuk ke dalam kereta. Mereka tidak pernah menyebut kejadian itu satu sama lain lagi, tetapi dia menerangkannya kepada penguasa pantai Canaveral Nasional selepas dia mengetahui tentangnya dari sumber tanpa nama. Penguasa mengeluarkan wanita ini dari penyeliaan Correa, dan pada Februari 2016, dia memfailkan aduan rasmi dengan jabatan polis tempatan. Sehingga pelepasan laporan Jun 2016, siasatan jenayah masih belum selesai.
Laporan Jabatan Dalam Negeri menyatakan bahawa Correa menafikan cuba mencium pekerja dengan niat hubungan seks kemudian. Dia menafikan menunjuk ke tempat tidur dan membuat kenyataan yang bersyukur. Dia mengakui dia tidak sepatutnya bersendirian dengan pekerja perempuan bawahan di bilik tidur. Dalam laporan tersebut oleh Timbalan Pengarah Operasi Michael Reynolds, dinyatakan bahawa Correa tidak lagi bekerja di Canaveral National Seashore. Satu artikel dalam Washington Post menyatakan bahawa Correa sedang bekerja dari rumah dan masih menerima gaji $ 83, 000 setahun. Ini tidak disokong dalam laporan Reynolds.
Siasatan lanjut dan Langkah-langkah Bergerak ke Hadapan
Kedua-dua siasatan ini membawa banyak masalah gangguan seksual dan akauntabiliti kepada cahaya. Pada masa ini, Taman Negara Yosemite sedang disiasat oleh Pejabat Ketua Inspektor berikutan pertanyaan mereka dipercepat pada bulan Ogos. Menurut artikel Washington Post, siasatan akan bermula minggu depan di Yellowstone menjadi tuduhan pelecehan seksual. Sehingga 20 Julai 2016, semua penyelia dan pekerja taman nasional menerima latihan gangguan seksual secara mandatori dan tinjauan menyeluruh ke atas gangguan sedang dijalankan.
Jonathan Jarvis, Pengarah NPS, menyokong dasar toleransi sifar terhadap gangguan seksual. Walau bagaimanapun, isu gangguan seksual dan persekitaran kerja yang bermusuhan untuk wanita bukanlah baru untuk taman negara. Enam belas tahun yang lalu, NPS adalah sebahagian daripada siasatan oleh Wanita dalam Pasukan Petugas Penguatkuasaan Undang-Undang. Laporan ini menunjukkan isu akauntabiliti sistemik, kurang perwakilan wanita di sektor penguatkuasaan undang-undang taman negara, dan diskriminasi apabila wanita tampil dengan laporan gangguan seksual. Laporan tersebut menggariskan pelbagai cadangan yang akan dilaksanakan pada tahun 2005.
Ia sekarang 2016 dan tiada seorang pun daripada mereka yang telah dilaksanakan.
Melangkah ke hadapan, NPS akan berusaha untuk mengintegrasikan Pejabat Peluang Pekerjaan yang sama dengan lebih baik ke dalam perkhidmatan. Ia sedang mengemaskini dasar laporan pelecehan seksualnya, yang akan menjadikannya wajib untuk semua pertanyaan gangguan seksual selesai dalam tempoh 14 hari. Latihan baru mengenai gangguan seksual, gangguan di tempat kerja, dan diskriminasi di tempat kerja akan dilaksanakan pada tahun 2017.
Ia akan menjadi menarik untuk dilihat dalam bulan-bulan dan tahun-tahun akan datang jika NPS akan meneruskan dasar toleransi sifar ini untuk gangguan seksual. Apabila lebih ramai individu tampil dengan tuduhan, taman negara kita yang dicintai mungkin mendapat publisiti yang berbeza daripada yang mereka harapkan dalam tahun kesebelas mereka. Dan itu mungkin satu perkara yang sangat baik untuk wanita yang telah bekerja di NPS sejak penubuhannya 100 tahun yang lalu.
