Foto: mckaysavage
Apa yang bermula sebagai minat dalam organisasi yang seolah-olah progresif menjadi pengajaran dalam integriti dan penyelidikan kewartawanan.
Sekitar sebulan yang lalu, saya membaca tentang organisasi melalui Twitter. Teruja, saya menerangkan cerita itu kepada editor urusan Matador, Julie Schwietert. Sebaik sahaja Julie memberikan isyarat hijau kepada saya, saya terjun ke dalam penyelidikan, hampir yakin saya akan mendapat bahagian yang baik pada organisasi.
Sebaliknya, penyelidikan saya membawa saya untuk mempersoalkan segala-galanya mengenai "misi organisasi".
Kesahihan dan Percanggahan
Pertama, organisasi itu mendakwa ia menyediakan pekerjaan kepada wanita luar bandar. Walaupun ini benar, saya mendapati bahawa hanya individu yang telah melepasi gred keempat layak untuk bekerja.
Walaupun itu baik-baik saja sebagai peraturan, orang PR saya sepadan dengan mengatakan sesuatu kepada kesan, "Saya tidak pasti berapa banyak yang anda tahu tentang India di pedalaman, tetapi lulus … kesepuluh … tidak benar-benar masalah besar."
Melihat statistik, seseorang akan menyedari bahawa di India, lebih banyak wanita yang sudah berkahwin pada usia awal daripada lelaki, dan sering tanpa pendidikan. Menariknya, organisasi khusus ini terletak di Rajasthan, negara dengan kadar celik huruf di bawah purata kebangsaan.
Jika anda berfikir tentang apa yang dikatakan organisasi sebagai misi dan apa yang saya pelajari semasa penyelidikan saya, anda akan melihat perbezaannya dengan segera.
Menggali lebih dalam
Penyelidikan lanjut membawa kepada artikel mengenai organisasi yang menerangkan bagaimana wanita yang sudah bekerja sebagai guru meninggalkan pekerjaan mereka untuk bekerja di syarikat ini, melakukan kerja kemasukan data untuk pelanggan "global".
Foto: niyam bhushan
Iliterasi adalah masalah besar di India dan wanita-wanita ini dipindahkan dari sektor pendidikan untuk melakukan pekerjaan yang menangani "komputer"? Ada yang dibayar walaupun kurang daripada apa yang mereka bayar di sekolah.
Saya membuat kesimpulan bahawa organisasi sedang melakukan kerja yang buruk kepada sektor pendidikan dengan menggunakan pendidik yang berpotensi. Dan hakikat bahawa wanita telah dibayar kurang seolah-olah eksploitatif kepada saya. Syarikat itu merupakan usaha perniagaan sebagai sebuah organisasi yang mempromosikan perubahan sosial.
Kedua, organisasi menyatakan bahawa ia komited untuk menggaji wanita kerana wang di tangan wanita bermaksud pemberdayaan untuk keluarga mereka. Apabila saya mempersoalkan mereka tentang polisi cuti bersalin mereka, mereka segera mengatakan mereka tidak mempunyai satu, tetapi mereka membiarkan wanita menyertai syarikat itu tanpa sebarang penalti.
Mereka menambah bahawa dasar mereka sesuai dengan peraturan kerajaan India. Tetapi kerajaan India mempunyai peraturan yang baik dalam bidang ini, menawarkan 12 minggu cuti bersalin.
Pelajaran yang Dibina
Saya tidak cuba untuk membawa organisasi ke bawah. Sebagai seorang penulis, saya percaya bahawa tugas dan tanggungjawab saya menjadi telus dengan pembaca. Editor kanan Matador, David Miller bercakap tentang mempunyai "ketelusan material" dalam tulisan seseorang - di mana seseorang mesti menyatakan kedudukan politiknya sendiri supaya pembaca akan memahami di mana dia datang.
Saya seorang feminis liberal dan ini menjadikan saya sangat sukar untuk menulis satu bahagian yang menggembirakan tentang organisasi yang nampaknya lebih berbahaya daripada yang baik kepada wanita luar bandar, dan tidak semestinya menjangkau kaum wanita yang buta huruf miskin.
The Takeaway
Pelajaran yang saya pelajari dari penyelidikan organisasi ini membawa kepada pandangan saya ingin berkongsi dengan anda supaya anda boleh belajar bagaimana untuk menilai tuntutan organisasi:
1. Adakah penyelidikan awal dan bertanya soalan
Tanya soalan-soalan berikut:
Di manakah organisasi berada? Apakah statistik yang ditunjukkan? Adakah organisasi benar-benar membantu penduduk tempatan? Apakah bukti untuk membuktikan tuntutan mereka? Sekiranya anda merasakan organisasi itu tidak benar kepada misinya, jangan biarkan emosi anda awan penghakiman anda.
2. Semak fakta
Foto: shimgray
Tiada yang lebih buruk daripada mendapatkan fakta anda salah. Ia mengurangkan kredibiliti anda sebagai seorang penulis dan memberikan pembaca anda kesan bahawa anda tidak mengambil masa untuk menyelidik artikel anda dengan berhati-hati.
3. Ingatlah bahawa organisasi akan menginginkan liputan dan akan sering memberi anda aspek-aspek positif cerita
Walaupun saya faham mereka sangat bersemangat untuk memiliki organisasi mereka dilindungi oleh media, adalah penting bagi anda untuk mengajukan soalan-soalan penyelidikan mengenai wakil PR dan melakukan penyelidikan bebas.
4. Mengekalkan integriti kewartawanan
Sebagai seorang wartawan muda baru bermula, orang boleh membuli anda untuk menulis perkara tentang mereka. Jangan biarkan itu - ingat bahawa editor anda mempercayai anda dan pembaca anda mempercayai anda. Lebih penting untuk menjadi kenyataan kepada mereka dan kepada diri sendiri daripada menjadi "baik" dan menulis bahagian yang menguntungkan mengenai sesebuah organisasi hanya kerana anda fikir anda entah bagaimana terpaksa.
Anda tidak.
5. Berikan kredit di mana ia patut dibayar
Selalunya orang yang membawa kita kepada cerita atau anggota PR yang menghabiskan berjam-jam masa mereka menjelaskan sudut mereka tidak diketahui. Kredit sumber anda dan hantar mereka terima kasih mel / tweet untuk menyampaikan rasa terima kasih anda.
