Berita
Jika anda menginginkan anda mempunyai lebih daripada dua minggu masa berbayar (PTO), dan bersedia untuk mengambil bayaran gaji jika ia bermakna anda boleh bercuti bila-bila masa anda mahu, anda tidak bersendirian. Mengikut Indeks Percaya Percutian Allianz Partners '2019, yang meninjau 1, 005 pekerja dalam talian, pekerja purata sanggup menyerah 26 peratus gaji mereka sebagai pertukaran untuk masa tanpa had.
Bagaimanapun, seperti yang dilaporkan oleh CNBC, analisis oleh pemberi gaji menunjukkan bahawa pekerja di syarikat dengan PTO yang tidak terhad hanya mengambil purata 13 hari bercuti setahun manakala pekerja di syarikat dengan skema PTO tradisional menghabiskan purata 15 hari bercuti.
Walau bagaimanapun, keraguan mengenai keberkesanan polisi ini tidak menghalang syarikat-syarikat di seluruh dunia daripada bereksperimen dengan peningkatan masa untuk pekerja mereka. Sebagai firma perakaunan Ernst & Young, misalnya, memberikan pekerja Australia enam hingga 12 minggu "cuti hayat" setiap tahun untuk perjalanan, bekerja sambilan, atau hanya berehat - tidak dibayar. Sejak April, syarikat itu juga memperkenalkan dua pilihan jadual kerja baru. Kerja-kerja jangka masa akan membolehkan pekerja bekerja sepenuh masa semasa tahun persekolahan, dengan semua cuti sekolah dimatikan (untuk mereka yang mempunyai anak), atau bekerja separuh masa selama tiga bulan.
