Perjalanan
"Generasi saya menghisap."
"Memalukan untuk menjadi generasi 'handout' yang tersinggung dengan segala-galanya."
"Saya adalah Millennial dan saya TIDAK bangga, generasi saya sangat dicuci oleh otak dan mudah dikondisikan untuk kehilangan Amerika seperti yang kita tahu."
"Kami adalah sebahagian daripada crap lolos."
"Sebagai Milenium sendiri, saya benar-benar membenci generasi saya."
Inilah perasaan anda tentang diri anda apabila anda telah diberitahu selama 15 tahun yang lalu betapa buruknya kehidupan anda.
Ini akan menjadi lucu jika orang tidak benar-benar mempercayainya. Tetapi sejak mereka melakukannya, ia mengganggu. Cari sendiri. Apa yang anda dapat apabila anda google, "Millennials adalah.."
Kekeliruan identiti
Nampaknya kekeliruan mengenai Millennials tahun dilahirkan. Kebanyakan penyelidik berhujah bahawa Millennials dilahirkan antara 1980 dan 1996. Namun, Pusat Penyelidikan Pew, mungkin perspektif yang paling berwibawa, meletakkan Millennials antara 1977 dan 1992.
Dengannya sekarang 2017, terdapat Millennials berusia 40 tahun! Sekumpulan lelaki dan wanita yang mendekati usia pertengahan mereka, dan kumpulan ini terus dipanggil:
- Diberi hak
- Tidak berharga
- "Paling teruk"
- Membunuh industri … (lol!)
Dan banyak lagi …
Naratif mitos Millennial yang merosakkan
Mitos telah tersebar oleh guru keliru yang telah diterima oleh orang ramai. Paling penting, Simon Sinek, pengarang Start with Why, baru-baru ini melakukan wawancara yang telah menimbulkan keberanian di kalangan ramai penindas Millennial.
Sinek mungkin merupakan suara paling kuat yang mengabadikan Mitos Milenium, yang berlaku seperti ini:
"Millennials tidak dapat dikendalikan di syarikat kerana mereka tidak sabar, malas, dan berhak sebagai akibat dari orang tua yang tidak baik, ketagihan terhadap telefon bimbit, dan kemurungan Facebook. Walau bagaimanapun, ia bukan kesalahan Millennials. Mereka ditangani dengan buruk. Penyelesaiannya adalah untuk syarikat-syarikat kepada Millennials ibu bapa dengan menambah "keibubapaan" sebagai titik peluru kepada piagam tanggungjawab korporat. Penyelesaian ini memerlukan syarikat untuk mengupah seorang perunding pengurusan umur baru untuk mengajar pengurus pertengahan bagaimana cara kerja orang tua baru."
Pakaian baru Millennials: Debunking 14 Mitos Millennial
1. Mitos: Milenium adalah "Generasi Saya."
Fakta: Boomers adalah "Generasi Saya."
Sebenarnya, Boomers adalah yang pertama "Generasi Saya" dan setiap generasi selepas itu juga "Generasi Saya."
(Sumber kolaj tidak diketahui. Perlindungan sebenar merangkumi.)
2. Mitos: Millennials berbeza daripada ibu bapa dan datuk nenek mereka
Fakta: Millennials adalah sama dengan ibu bapa dan datuk nenek mereka ketika mereka adalah usia yang sama, di bawah keadaan baru
"Mereka menginginkan perkara-perkara yang sama tanpa mengira apabila mereka dilahirkan: diberikan pekerjaan yang menarik untuk dilakukan, diberi ganjaran berdasarkan sumbangan mereka, dan diberi kesempatan untuk bekerja keras dan maju" (The Economist).
Pendapatan keluarga median (2013 $) apabila mereka berumur 18-33: Boomers: $ 60, 068, Gen Xers: $ 63, 365, Millennials: $ 61, 003 (Pew Research).
3. Mitos: Millennials tidak puas dengan kerja
Fakta: "Berbanding dengan Boomers dan Gen Xers, Millennials melaporkan tahap keseluruhan syarikat dan kepuasan kerja yang lebih tinggi, kepuasan dengan keselamatan kerja, pengiktirafan, dan pembangunan dan kemajuan kerjaya, tetapi melaporkan tingkat kepuasan yang sama dengan gaji dan faedah dan kerja itu sendiri, dan niat perolehan "(Journal of Business and Psychology).
4. Mitos: Millennials kekurangan kesetiaan kepada majikan mereka
Fakta: "Bertentangan dengan persepsi popular Millennials sebenarnya tinggal dengan majikan mereka lebih lama daripada pekerja Generasi X melakukan pada usia yang sama. Ini mencerminkan fakta bahawa Millennials menghadapi pasaran buruh yang dicirikan oleh tempoh pekerjaan yang lebih panjang, suis majikan yang kurang dan peralihan kerjaya jenis lain, dan lebih rendahnya ketidakstabilan dalam pasaran buruh. 45 Rajah 20 menunjukkan bahawa Millennials berkemungkinan kurang dengan majikan mereka kurang dari satu tahun daripada pekerja Generasi X pada usia yang sama, dan mereka lebih berkemungkinan telah bekerja dengan majikan mereka untuk tempoh yang agak panjang seperti 3-6 tahun "(The White House 15 Fakta Ekonomi Mengenai Millennials).
5. Mitos: Millennials tidak tahu bagaimana bekerja (etika kerja buruk)
Fakta: "Penemuan bahawa perbezaan generasi dalam etika kerja Protestan tidak wujud bahawa inisiatif organisasi yang bertujuan mengubah strategi pengurusan bakat dan menyasarkan mereka untuk generasi milenium yang 'sangat berbeza' mungkin tidak berfaedah dan bukan aktiviti nilai tambah, " Zabel kata dalam siaran berita. "Campurtangan organisasi berkaitan sumber manusia yang bertujuan untuk membina kemahiran abad ke-21 seharusnya tidak prihatin dengan perbezaan generasi dalam etika kerja Protestan sebagai sebahagian daripada campur tangan" (Journal of Business and Psychology).
6. Mitos: Millennials tertakluk kepada strategi "orang tua yang buruk"
Fakta: Milenium mempunyai hubungan rapat dengan ibu bapa mereka, dan sebagai pelajar sekolah menengah, kira-kira separuh mengatakan bahawa penting bagi mereka untuk hidup dekat dengan teman dan keluarga mereka, berbanding dengan 29 peratus Baby Boomers dan 40 peratus Generation Xers (The White Rumah 15 Fakta Ekonomi Mengenai Millennials).
7. Mitos: Milenium tidak dilengkapi untuk menangani cabaran dunia dan memerlukan ibu bapa korporat
Fakta: "Walaupun terdapat banyak cabaran untuk bertemu, tidak ada generasi yang lebih baik untuk mengatasi mereka daripada Millennials. Mereka mahir dengan teknologi, ditentukan, pelbagai, dan lebih berpendidikan daripada generasi terdahulu "(The White House 15 Fakta Ekonomi Mengenai Millennials).
8. Mitos: Millennials malas
Fakta: "CEB, firma perundingan, mengundi 90, 000 pekerja Amerika setiap suku tahun. Ia mendapati bahawa milenium di antara mereka sebenarnya yang paling kompetitif: 59% daripada mereka, dalam tinjauan terbaru, berkata persaingan adalah "apa yang membuat mereka pada waktu pagi", berbanding dengan 50% bayi-boomers. Sebanyak 58% milenial berkata mereka membandingkan prestasi mereka dengan rakan sebaya mereka, berbanding 48% untuk generasi lain "(The Economist).
9. Mitos: Millennials tidak akan melakukan apa yang mereka diberitahu di tempat kerja
Fakta: "Dalam tinjauan pendapat 5, 000 pekerja … mendapati bahawa 41% daripada milenium bersetuju bahawa" pekerja harus melakukan apa yang dikatakan pengurus mereka, walaupun mereka tidak dapat melihat alasannya, "berbanding dengan 30% bayi-boomer dan 30% daripada ahli generasi X (lahir antara pertengahan tahun 1960an dan 1980) "(The Economist).
10. Mitos: Facebook menyebabkan kemurungan
Fakta: "Kami tidak menemui bukti yang menyokong hubungan antara penggunaan SNS dan kemurungan klinikal. Pesakit atau ibu bapa kaunseling mengenai risiko "Kemurungan Facebook" boleh menjadi pramatang "(Journal of Teen Health).
11. Mitos: Milenium tidak percaya pada pendidikan dan tidak berpendidikan
Fakta: "Dewasa muda hari ini (Millennials berumur 18 hingga 33 tahun 2014) lebih berpendidikan daripada generasi Silent. Trajektori pendidikan wanita muda di seluruh generasi telah sangat curam. Di kalangan wanita Generasi Senyap, hanya 7% telah menyelesaikan sekurang-kurangnya gelaran sarjana muda ketika mereka berumur 18 hingga 33 tahun. Sebagai perbandingan, wanita Milenium hampir empat kali (27%) berkemungkinan sebagai pendahulu Silent mereka mempunyai sekurang-kurangnya gelaran sarjana " (Penyelidikan Pew).
12. Mitos: Perbadanan tidak memerlukan Millennials, tetapi Millennials memerlukan perbadanan (untuk kerja dan keibubapaan
Fakta: Syarikat memerlukan kerja dari Millennials, tetapi Millennials mempunyai pilihan untuk bekerja untuk perusahaan atau mereka sendiri.
Millennials percaya (atau tahu) mereka boleh membuat wang dalam talian, bekerja di mana sahaja dan pada masa mereka sendiri. Syarikat perlu ingat bahawa "dia yang peduli kurang menang." Orang yang kurang prihatin cenderung mempunyai pilihan. Milenium mempunyai pilihan untuk bekerja, syarikat tidak mempunyai pilihan untuk buruh … melainkan mereka memilih kecerdasan buatan.
99.7% daripada semua perniagaan di Amerika Syarikat adalah perniagaan kecil (ditakrifkan sebagai 500 pekerja atau kurang).
13. Mitos: Milenium tidak menghargai keselamatan atau prestij seperti generasi terdahulu
Fakta: Milenium nilai keselamatan dan prestij seperti generasi terdahulu, tetapi tidak menemuinya dalam 401 (k) s dan tajuk.
Millennials melihat apa yang berlaku kepada pekerjaan ibu bapa dan nenek mereka, pendapatan dan akaun persaraan. A Gen Y memberitahu saya semalam bahawa dia tidak "percaya" 401 (k) s. Kenapa dia?
Millennials cenderung menghargai 1) masa berbayar (PTO), 2) kebebasan dan fleksibiliti yang diasaskan oleh Persekitaran Kerja Keputusan Hanya (ROWE), dan 3) otonomi lokasi … lebih daripada 401 (k) dan tajuk.
14. Mitos: Milenium adalah buta huruf kewangan
Fakta: Milenium adalah celik kewangan
Salah satu mitos terbesar mengenai Millennials ialah mereka adalah buta huruf secara finansial dan tidak dapat bersara (dalam masa yang mungkin tidak terdapat keselamatan sosial).
Mari lihat apa yang dikatakan Dave Ramsey mengenai Millennials dan penjimatan untuk bersara. Dave dianggap secara meluas oleh berjuta-juta penasihat kewangan yang paling dipercayai Amerika:
"Penyelesaian Ramsey menugaskan satu tinjauan 2016 lebih daripada 1, 000 orang dewasa AS untuk menilai keadaan persaraan di Amerika. Pada yang pertama daripada empat bahagian siri berdasarkan keputusan dari tinjauan, 38% daripada Millennials melaporkan mereka sudah tahu berapa banyak wang yang mereka perlukan untuk bersara - pada dasarnya sama seperti Baby Boomers, 37%, dan Generation X, 36%."
"Walaupun Millennials mempunyai kurang dari 20 tahun untuk membina kekayaan persaraan mereka, mereka tidak jauh di belakang kebanyakan orang yang paling hampir bersara. Hampir 60% daripada Millennials mempunyai kurang daripada $ 10, 000 yang disimpan untuk persaraan, tetapi kira-kira separuh Baby Boomers berada dalam bot yang sama, walaupun pada hakikatnya generasi ini mempunyai setengah abad untuk menyelamatkan persaraan mereka."
Pemikiran berpisah
Bayangkan gua yang mencipta roda yang mendakwa anak-anaknya dan cucu-cucu malas dan berhak kerana mereka menunggang basikal.
Bayangkan gua yang memanfaatkan api untuk memasak daging yang mendakwa anak-anaknya adalah wimps kerana mereka tidak makan daging mentah.
Sekarang, bayangkan anak kembali pada hari yang diminta oleh ayahnya untuk berdiri dari sofa dan pergi menukar saluran di TV dengan memutar dail. Kemudian, bayangkan anak lelaki yang sama ini membesar dan menjadi ayah sendiri.
Sekarang, bayangkan ayah ini mempunyai kawalan jauh di tangannya. Ayah meminta anaknya untuk bangun dari sofa dan menukar saluran di TV. Anaknya berkata, "Tetapi ayah, anda mempunyai kawalan jauh di tangan anda. Anda hanya boleh menukar saluran dengan mengklik butang itu."
Ayah itu melihat anaknya dan bukannya berkata "terima kasih!" Dan mengubah saluran itu, dia meletakkan jarak jauh dan memberinya pengajaran untuk bercakap kembali, nilai kerja keras dan kemudian memanggilnya nama dan memaksanya untuk bangun dan putar dail di TV.
Satu-satunya masalah untuk anak lelaki ialah … tidak ada dail di TV lagi.
Inilah yang berlaku di tempat kerja kita hari ini. INI adalah konflik.
Belia tidak malas, mereka diberi teknologi oleh generasi terdahulu dan mereka tahu bagaimana untuk memanfaatkannya.
Ramalan saya?
Apa-apa sahaja yang boleh dilakukan oleh mesin, akan dilakukan oleh mesin.
Kerja akan berubah kepada perkara-perkara yang tidak dapat dilakukan oleh mesin.
Dengan cara yang sama, anda memilih untuk menghabiskan masa anda di tempat kerja selain membasuh pakaian anda dengan tangan (seperti yang mereka lakukan di bahagian-bahagian tertentu Brazil di mana saya digunakan untuk hidup), masa depan kerja akan membolehkan anda menghabiskan masa anda memanfaatkan masa kerja mesin tidak lakukan.
Millennials akan memasuki era menggunakan peraturan baru dan alat kerja yang diberikan oleh teknologi. Mereka mempunyai akses kepada pengetahuan di tahap yang tidak dilihat oleh generasi mana-mana. Satu perkara yang sama berlaku kepada dunia dan dengan perpecahan kuasa dari atas dengan kemunculan akhbar percetakan.
Ia satu perkara yang baik. Ia dipanggil ketelusan, kepercayaan, kebebasan dan kemerdekaan.
Isi suara yang serupa dengan prinsip-prinsip bahawa bapa-bapa pengasas di Amerika Syarikat memberikan kehidupan mereka.
Tetapi, apa lagi yang dikatakan sains tentang Millennials yang berhak?
Panggil untuk Tindakan
Jika anda berusia ribuan tahun dan bersedia untuk menjalani impian anda, muat turun Senarai Semak Millennial 9 halaman saya (helaian kuasa).
Jangan sekali-kali percaya tanggapan bahawa anda berhak lagi.
Setuju atau tidak?
Sila komen di bawah dengan pengalaman anda. Jika anda memilih 10 kawan Millennial anda di kawasan kejiranan anda, adakah majoriti mereka sesuai dengan "Mitos Milenium" sebagai malas, berhak, ibu bapa yang buruk dan ketagihan Facebook? Penasaran.
Kisah ini pada mulanya muncul di Medium dan disiarkan di sini dengan izin.
