Gaya hidup
WHEN saya mendengar bahawa beberapa syarikat di Perancis "melarang" menghantar dan menerima e-mel yang berkaitan dengan pekerjaan sebelum 9 pagi dan selepas 6 petang, saya fikir, "Baik untuk mereka. Itu tidak akan berlaku di Amerika Syarikat."
Cuba beritahu seorang broker saham New York City untuk tidak menjawab e-mel kerja selepas 4:00 petang, dan lihat bagaimana mereka bertindak balas. Berikut adalah lima sebab mengapa mereka yang bekerja untuk syarikat AS mungkin tidak akan pernah melihat akses terhad kepada komunikasi yang berkaitan dengan kerja, walaupun selepas mereka telah "mencatatkan":
1. Kami terlalu prihatin dengan seolah-olah "berharga" kepada syarikat kami. Kami tidak bekerja lebih lama kerana kami mahu - kami melakukannya kerana kami tidak mahu syarikat kami menyerang kami. Dalam kebanyakan kes, orang yang menjawab e-mel yang berkaitan dengan pekerjaan dalam tempoh lima minit selepas dihantar, sering dilihat sebagai seseorang yang lebih berharga daripada pekerja yang memutuskan untuk menjawabnya pada hari berikutnya. Apabila sebuah syarikat harus membiarkan orang pergi, seringnya pekerja yang telah mengambil masa peribadi yang berhak, bukannya mendedikasikan masa itu untuk pekerjaan mereka, yang dipecat.
2. Terdapat cara lain untuk menghubungi pekerja, di luar tempat kerja. Setiap syarikat tahu bagaimana untuk berhubung dengan pekerja mereka sebaik sahaja mereka mematikan komputer mereka. Saya juga mempunyai orang-orang tweet permintaan kerja kepada saya semasa waktu kerja di waktu lama saya.
3. Obsesi kita dengan bersambung terlalu tertanam dalam diri kita. Kami menyemak e-mel kerja kami dengan tidak henti-henti kerana kami takut "kehilangan" peluang-peluang penting. Kami melakukan perkara yang sama dengan halaman Facebook kami, suapan Twitter kami, mesej teks kami, dan lain-lain. Kami mahu menjadi yang pertama mendengar tentang apa yang berlaku di dunia, dan untuk membalas mesej dalam masa nyata. Walaupun e-mel kerja tidak begitu penting, kami juga menjawabnya, kerana telefon bimbit kami memberitahu kami apabila mesej tiba di peti masuk kami.
4. Selalu ada orang yang bekerja, di suatu tempat. Bukan semua pekerjaan dibina dalam lingkungan 9 pagi 5 petang. Sebagai Pengurus Media Sosial, saya perlu memantau saluran sosial Matador dengan teliti sekiranya terdapat sebarang isu yang mungkin timbul. Walaupun saya tidak terpaku pada komputer atau telefon bimbit saya 24/7, saya sering menyemak laman-laman ini, dan saya perlu ada jika ada masalah.
5. Kami sentiasa berusaha untuk menjadi lebih baik daripada orang lain. "Oh, anda hanya bekerja selama 35 jam seminggu? Ya, kami bekerja 40. " Senang sekali anda mengambil tidur siang setiap hari, tetapi mungkin itulah sebabnya perniagaan anda berada dalam keadaan shitter, dan produktiviti kami telah meningkat sebanyak 400% sejak abad yang lalu."
Itulah kerja mental Amerika untuk awak. Ini tidak bermakna kita bekerja lebih keras daripada negara-negara lain, dan itu juga tidak bermakna kita semestinya bekerja dengan lebih baik. Tetapi idea bahawa kita adalah satu-upping seseorang sangat menarik kepada tenaga kerja Amerika yang berdaya saing; mengetahui bahawa kami mempunyai akses kepada e-mel kerja kami apabila orang lain tidak, entah bagaimana bermakna kami dapat mengekalkan status "Global Superpower" kami (walaupun warga negara kita ditekankan kerana itu).
