Perjalanan
Georgia Collins, Pengarah Urusan DEGW, memberitahu kami bagaimana untuk mencapai kecemerlangan dalam kerjaya sambil menahan kubu di rumah.
Saya tidak pernah fikir saya akan menjadi ibu yang bekerja. Ibu saya bukan ibu bekerja dan saya sayangkan dia tinggal di rumah. Saya mahu menjadi seperti dia. (Saya masih lakukan.) Tetapi di suatu tempat di sepanjang jalur, saya mendapati kerjaya. Dan apabila saya mengambil sesuatu, saya tidak melakukannya setengah jalan. Oleh itu, semasa saya sedang menunggu untuk memulakan sebuah keluarga, saya mempunyai masa yang sungguh-sungguh untuk membina dan memperbaiki sesuatu yang lain-set kemahiran, satu pasukan, dan, yang paling penting, semangat untuk apa yang saya lakukan. Tiba-tiba berjalan dari semua itu tidak kelihatan seperti perkara yang betul.
Ia tidak mudah untuk kembali bekerja dan saya masih bercanggah mengenainya setiap hari. Nasib baik, saya tahu kumpulan wanita yang hebat dan berbakat yang telah mengambil jalan yang sama dengan saya. Mereka bekerja untuk firma undang-undang, firma reka bentuk, firma perundingan, dana lindung nilai, bank, syarikat teknologi, hospital, NGO, dan segala-galanya di antara. Sesetengah bekerja untuk organisasi besar dan yang ditubuhkan dan lain-lain untuk syarikat permulaan kecil; beberapa telah memulakan perniagaan mereka sendiri. Cukuplah untuk mengatakan: wanita-wanita ini adalah penindas di seluruh papan. Oleh itu, apabila mencari jalan untuk "mengimbangi" menjadi seorang ibu dan mempunyai kerjaya, titik permulaan mereka bukan tentang mengorbankan satu demi kepentingan yang lain. Sebaliknya, ia adalah tentang mencari jalan untuk membuat kedua-dua kerja, dan berfungsi dengan baik.
Saya bertanya kepada mereka apa tip mereka akan memberikan ibu bekerja yang lain-bukan sekadar untuk bertahan, tetapi untuk berkembang maju. Bahagian kritikal ini adalah nasihat yang mereka berikan kepada majikan tentang bagaimana untuk menjaga wanita berprestasi tinggi dalam tenaga kerja mereka.
Di sini, kami 10 teratas.
Nasihat untuk ibu bekerja
1. Cari pengasuh yang hebat
Tanpa pengecualian, semua wanita yang saya meninjau tentang subjek ini mengatakan bahawa mempunyai penyelesaian pengasuh atau penjagaan anak yang bagus-adalah penting bagi kejayaan mereka dalam kembali bekerja. Ini bermakna mencari seseorang yang anda percayai, seseorang yang menyukai anak anda (atau anak-anak), dan mungkin yang paling penting, seseorang yang anda boleh berkomunikasi dengan mudah.
2. Bersekutu dengan pasangan anda
Suami saya mendorong saya untuk kembali bekerja. Sokongan awalnya penting ketika saya berada di pagar. Tetapi lebih ketara, beliau terus menunjukkan sokongannya dengan membuat perkara ini "kita". Dia mengekalkan tahap fleksibiliti dalam pekerjaannya sendiri yang bermakna dia boleh menampung saya apabila saya mempunyai panggilan persidangan awal pagi atau ketika saya tidak boleh pulang ke rumah pada jam 6 petang. Dia juga mengambil bahagian yang lebih banyak daripada "admin kehidupan" kami-belanja, belanja, penyediaan makanan, dan lain-lain. Saya tidak membuat kerja ini, kami membuat kerja ini.
3. Lakukan apa yang anda suka
Sekiranya anda membenci pekerjaan anda, ia tidak akan berfungsi. Menjadi ibu sepenuh masa adalah pekerjaan yang besar; ia juga sangat menggembirakan. Itu tidak selalu berlaku untuk bekerja di pejabat. Jika anda tidak dapat menahan apa yang anda lakukan dan / atau siapa yang anda lakukan dengannya, maka anda akan menghabiskan sepanjang hari yang ingin anda bersama dengan anak anda. Jadi, jika anda tidak suka apa yang anda lakukan dan / atau anda tidak suka siapa yang anda bekerja, pertimbangkan perubahan.
Gambar oleh razvan.caliman
4. Tetapkan sempadan dan menghormati mereka.
Saya meninggalkan kerja setiap hari pada 5 petang untuk pulang ke rumah pada jam 6 petang. Ini tidak bermakna saya berhenti bekerja pada pukul 5 petang, tetapi itu bermakna bahawa dengan sangat sedikit pengecualian, saya keluar dari pejabat pada 5 dan saya tidak dapat menggunakannya sehingga ketika anak saya tidur. Masa itu suci dan saya melindunginya. Tetapkan sempadan yang berfungsi untuk anda. Terangkan kepada rakan sekerja anda mengapa mereka penting. Letakkannya dalam kalendar anda dan kemudian, yang paling penting: berpegang kepada mereka. Jika anda tidak menghormati sempadan yang telah anda tetapkan, janganlah mengharapkan orang lain menghormati mereka.
5. Membina rangkaian ibu dengan anak-anak pada usia yang sama
Sebelum saya kembali bekerja, saya menyertai kumpulan ibu. Kami menubuhkan Kumpulan Facebook. Pada asalnya, ia adalah satu cara untuk merancang tarikh permainan kami tanpa banjir di dalam peti masuk masing-masing, tetapi ia telah menjadi sumber yang luar biasa-sebuah repositori untuk nasihat dan maklumat tentang segala-galanya dari resipi makanan bayi ke pembersih lantai kayu keras yang tidak toksik. Kelompok ini mendapat saya melalui pecahan ibu kerja pertama saya dengan benang komen yang ketawa-ketawa pada ujian dan kesukaran mengepam di tempat kerja. Mereka menjadi sumber yang berterusan dan rangkaian sokongan walaupun saya jarang (jika pernah) melihat mereka secara peribadi.
Nasihat untuk mereka yang menguruskan ibu bekerja
1. Ingat bahawa kelenturan adalah perkara yang baik (untuk semua orang)
Sebahagian besar kerja "hari" saya ialah untuk memberi nasihat kepada organisasi tentang bagaimana membolehkan orang mereka bekerja dengan lebih berkesan. Mengaktifkan kelenturan adalah penting kepada strategi yang kami usahakan. Nasihat ini amat sesuai untuk ibu bekerja. Mereka mungkin tidak berada di pejabat seperti rakan-rakan mereka yang lain, tetapi anda boleh memastikan bahawa mereka menggunakan masa kerja mereka dengan sangat cekap. Beberapa ibu yang ditinjau saya menekankan perkara ini di atas semua yang lain: mereka komited untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Apabila majikan mereka memberi mereka kuasa untuk membuat keputusan sendiri tentang kapan, bagaimana dan bagaimana mereka bekerja, mereka lebih berjaya mengimbangi kerja dan keluarga.
2. Mengurus prestasi (dan mengukur) hasil
Sekiranya anda mengurus dan mengukur prestasi dengan "masa muka" anda mungkin ingin mempertimbangkan semula pendekatan anda. Akhirnya, apa yang kita mahukan ialah output berkualiti tinggi daripada orang-orang kita. Kita harus lebih baik mengurus dan memberi ganjaran kepada orang-orang untuk hasilnya dan bukannya menekankan masa yang dibelanjakan untuk mendapatkannya.
3. Menawarkan cabaran
Orang yang merasa dicabar dalam pekerjaan mereka menikmatinya. Semasa cuti saya, bos saya mendekati saya tentang mengambil peranan baru ketika saya kembali. Bukan sahaja ini menghantar mesej yang dia mahu saya kembali, tetapi ia juga memberi motivasi kepada saya: Saya benar-benar berharap untuk mempunyai cabaran baru. Ia mungkin kelihatan sangat intuitif, tetapi memikirkan cuti bersalin sebagai satu peluang. Peralihan kepada peranan saya yang baru sebenarnya lebih mudah apabila saya kembali dari cuti kerana saya telah melalui proses peralihan tanggungjawab saya sebelum ini kepada orang lain pada masa saya pergi.
4. Beri hujah dorongan dan tawarkan penghargaan
Ini adalah kemenangan mudah. Salah satu perkara terbaik yang saya dengar apabila saya pulang dari cuti bersalin adalah "kami sangat gembira anda kembali". Ia begitu mudah, tetapi ia bermakna banyak. Saya mengorbankan sesuatu untuk kembali bekerja. Mengetahui bahawa orang lain menghargai kehadiran saya dan sumbangan saya membuat dunia perbezaan, terutama pada masa-masa yang saya lebih suka berada di rumah.
5. Ingat pasangan adalah sebahagian daripada penyelesaian juga
Rakan kongsi adalah kritikal. Untuk tujuan itu, memperluaskan amalan / dasar kerja yang fleksibel kepada bapa / rakan kerja adalah kunci. Dan dengan ini saya tidak bermaksud "mempunyai dasar cuti paterniti" (walaupun mereka juga bagus). Sebaliknya saya maksudkan-mengakui bahawa kebanyakan keluarga hari ini mempunyai dua ibu bapa yang bekerja, bukannya satu. Polisi yang menyokong keluarga, bukannya hanya ibu kerja, oleh karenanya, manfaat semua orang.
Saya tidak pasti sesiapa masuk ke dalam pemikiran ini: oh, tidakkah ia baik untuk merasa kerap bertentangan; untuk konsisten bimbang tentang kehilangan sesuatu yang penting (sama ada di rumah atau di tempat kerja); untuk tidak dapat sepenuhnya melalui lagi "buat" senarai lagi?
"Memiliki semuanya" tidak realistik; sesuatu yang perlu diberikan. Tetapi mempunyai kerjaya dan keluarga boleh dicapai. Kejayaan memerlukan fleksibiliti, perkongsian, rasa humor dan kumpulan Facebook.
Nota editor: versi berbeza artikel ini pada asalnya diterbitkan di Fortune.
